Uusia voimavaroja
Jatkuva itsensä kouluttaminen, työkokemus ja verkottuminen ovat luoneet vahvan osaamispohjan, joka näkyy myös asiakkailta tulleissa palautteissa. He ovat kokeneet, että valmennus on antanut ryhmälle uusia voimavaroja ja avaimia menestymiseen.
Viimeisimmät ja laajimmat hankkeet
Matkalla esimieheksi - Uuden esimiehen työkalut. (linkki)
Esimiesvalmennus teemalla Esimiehenä toimiminen.
Teräsmies - ammattilaisten yhteistyötä muutostilanteessa (linkki)
Hommat hanskaan – porukalla paremmaksi (pdf, 1,6 Mt)
Yrityskohtainen kehityshanke Kymppi-Eristys Oy:ssä, 11/2005 – 05/2007. Alihankkijana mukana Ahaa Vision Oy. TYKES-kehittämisprojekti T50134.
Forum24-lehden juttu 28.6.2007 (pdf, 1,3 Mt)
Yhdessä rakennettu hyvä tapa toimia (pdf, 100 kt)
Kuukauden Tykes -kehittämishanke. Seitsemän yrityksen yhteinen, EQOWEB Suomi Oy:n hallinnoima hanke yhteistyössä Kehityspartner Ky Pirjo Haikolan ja A Pro Solution Oy:n kanssa, 2006–2008.
TYKES-kehittämisprojekti T50155.
Te&me artikkeli (pdf, 270 kt)
Raksa – Hallittu kokonaisuus, toimiva verkostorakenne (linkki)
Seitsemän yrityksen yhteinen, A Pro Solution Oy:n hallinnoima hanke yhteistyössä Taitokonsultoinnin kanssa, 2006–2007. TYKES-kehittämisprojekti T60164.
EsimieskOULU – Oulun käräjäoikeuden valmennusohjelma
Mukana suunnittelussa ja valmentajana KOTUn hankkeessa. Työelämän kehittämisohjelma (Kaiku-hanke) 2005–2006.
|
KEHITYSLUPI – kokeneiden
PK-yrittäjien valmennus
(pdf, 150 kt)
Yhteistyössä Kehityspartner Ky Pirjo Haikolan kanssa. ESR-hanke, Pohjois-Pohjanmaan TE -keskus, yritysosasto, 2004–2005.
Tuloksellinen työnteko muutostilanteessa (pdf, 390 kt)
Yrityskohtainen kehityshanke Kotivara Oy:n henkilökunnalle, Ouluseutu yrityspalveluiden Yritysmylly-projekti, 2004-2005.
Johtamisen ja työyhteisön toimivuuden kehityshanke (linkki)
Osat: Tasapainoinen johtaminen (viraston johtoryhmä), Johtoryhmän ja tiimivetäjien koulutus sekä Puhti-ikäohjelma (Oulun verovirasto).
KOTUn hanke, projektipäällikkönä ja valmentajana. Työelämän kehittämisohjelma (Kaiku-hanke) 2003–2004.
Oulu Business Excellence/eMBA-ohjelma
Henkilöstöjohtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä ja Johtaminen ja johtajana kehittyminen – jaksoilla suunnittelu- ja valmennustyötä vuoteen 2005.
Kehityskeskustelu – ja arviointikoulutus (linkki)
Lapin yliopistossa esimiehille ja työyhteisöille 1-2 / 2005, yhdessä Bärbel Finkin kanssa, alihankkijana KOTUn hankkeessa.
Oulun yliopiston Koulutus- ja tutkimuspalveluiden (KOTU)
palveluksessa 31.12.2003 saakka. Monipuolista kokemusta henkilöstön kehittämistehtävistä sekä asiakkaiden että oman organisaation kehitystyöstä. |
Puh. 040 514 6456